近年来，大化瑶族自治县积极在引才、育才、用才、留才上下功夫，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。

  广开门路“引才”，为乡村振兴下好“先手棋”。大化县根据实际工作需求，制定引进人才实施方案集聚优秀人才。2023年面向基层实施“公务员（选调生）招录计划”“事业单位公开招聘”“急需紧缺人才引进计划”“三支一扶招募计划”等，引进各领域优秀青年人才339人。该县组建团队先后多次奔赴广西师范大学、广西民族大学、南宁师范大学、河池学院等高校进行现场招聘，开展各类校园双选活动6场次，共有2400多名名学子参加线下招聘活动，成功引进优秀毕业生255人。

  下足功夫“育才”，为乡村振兴下好“关键棋”。大化县采取“走出去”人才培养方式，依托东西部协作，选派2名党政领导干部，45名教育、卫生专业技术人才赴广东深圳宝安区开展为期一个月以上的跟岗学习。组织举办科级干部、中青年干部、村“两委”干部、驻村工作队员、帮扶干部、“粤桂领头雁”乡村振兴高质量人才等培训班24期，培训人员7100多人次，提升干部的能力水平，助力乡村振兴战略实施。同时，大化县积极制定就业见习管理办法，把毕业2年内未就业的普通高校毕业生作为见习对象。2023年选定大化民生宁医院、大化县融媒体中心等9个单位作为就业见习单位，落实就业见习200多人次。

  不拘一格“用才”，为乡村振兴下好“制胜棋”。大化县不断调优配强驻村工作队伍，从自治区、市、县三级共选派335名工作队员，完成全县2023年驻村工作队新一轮轮换工作，把考核镜头聚焦到基层一线，2022年度考核中乡镇考核优秀比例达25%。强化考核结果运用，明确考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用和奖惩的重要依据。大化县积极落实从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、招聘乡镇事业单位工作人员等政策。2021年至今，有8名村（社区）干部被录用为乡镇事业单位工作人员，有3名村（社区）党组织书记被录用为乡镇公务员，有2名村（社区）干部通过“五方面人员”招考进入乡镇领导班子。

  用心用情“留才”，为乡村振兴下好“长效棋”。大化县通过开展“返家乡”“扬帆计划”等社会实践活动，与在外学习的大化籍高校在校大学生建立广泛联系。2021年至今，共引导1500多名大学生通过政务实践、基层锻炼等方式到村工作，形成人才资源向乡村振兴一线倾斜的趋势。同时，大化县打好“政策牌”留才。优化人才服务环境，落实人才扶持政策，“留才”工作成绩显著。2023年，共有9名服务期满特岗教师被聘用为正式教师；11名服务期满“三支一扶”人员转岗聘用到基层事业单位工作；17名农村订单定向医学免费毕业生、19名农村小学全科教师定向培养毕业生聘用为乡镇事业单位工作人员，并安置6名退役士兵到事业单位工作，为乡村人才振兴注入新活力。(韦林秀 卢森崇)