原标题：广西医疗护理员改革破解“一老一小”护理难题

  ■ 是全国首个以省级政府主导推进医疗护理员改革的省区

  ■ 2024年以来，15家试点医疗机构的护理员由1666人增至3527人

  ■ 对比“私陪”护工“一对一”服务，试点医疗机构住院者医疗护理费平均下降约30%

  ■ 今年安排1.085亿元，推动医疗护理员培训和规范管理改革覆盖面达到60%以上

  5月14日，记者从在南宁召开的广西加强医疗护理员培训和规范管理改革（第二批）动员部署会议上获悉，广西将持续推进医疗护理员改革，力争年内覆盖全区60%以上医疗机构，着力破解“一老一小”护理难题。

  2024年以来，广西高度重视做好“一老一小”民生实事，连续两年将加强医疗护理员培训和规范管理列入为民办实事工程，并选取15家医疗机构（第一批）先行先试，筹措就业补助资金1500万元专门用于医疗护理员的职业技能培训、鉴定等，深化医疗护理员职业化、专业化、标准化、规范化建设，成为全国首个以省级政府主导推进改革省区、西部地区首个将医疗护理员队伍培养与劳务品牌建设深度融合的省区。

  在开展试点工作以来，广西创新构建“654321”改革模式，通过统一登记、培训等“六个统一”，建立五大体系，严守三条底线，有效破解护理难、护理贵民生难题，取得“三增二减”的阶段性成效。即纳入规范管理的医疗护理员大幅增长，15家试点医疗机构医疗护理员由过去的1666人增至3527人，就业容量日益增大；持有医疗护理员相关职业技能证书人员大幅增加，由过去的917人增至3476人，增长279%，告别无统一职业技能证书护工历史；住院者、医疗护理员、医疗机构满意度大幅增高，患者及其家属满意度平均增至97%；住院医疗护理费逐步减少，对比“私陪”护工“一对一”服务，住院者医疗护理费平均下降约30%，更多患者愿意请、请得起医疗护理员；住院者投诉逐步减少，陪护服务机构与医疗机构建立健全沟通协调机制，畅通投诉渠道，12345热线等平台收到医疗护理相关的投诉下降38%。

  今年广西将创新制度设计、优化运行机制，加强医疗护理员培训和推进规范管理改革。其中，要提质扩面，从就业补助资金中安排1.085亿元，推动今年加强医疗护理员培训和规范管理改革覆盖面达到60%以上（自治区级和市级医疗机构覆盖100%，县级医疗机构覆盖50%，共286家医疗机构实施第二批改革），力争全年开展相关职业技能培训2.5万人，实现3万名医疗护理员持证上岗，争取服务满意度达98%以上，平均医疗护理费下降30%左右，有效破解“一老一小”陪护难题，积极探索走出一条广西医疗护理服务业人力资源有效供给、护理服务质量有效提升的新路子，并着力向养老护理、母婴护理等行业拓展，助力健康广西建设，促进高质量充分就业，不断提高全区各族群众的获得感、幸福感、安全感。（广西云-广西日报记者姜界峰 通讯员杨樯）